En la mayoría de los casos, no puedes deducir tu parte de los costos de cobertura médica de un plan grupal ofrecido a través de tu empleador.
¿El motivo? La mayoría de las primas se pagan con ingresos no gravados, lo que significa que se deducen de tu salario antes de que se apliquen impuestos. Deducirlos otra vez como gasto médico sería un “doble beneficio”.
Solo puedes deducir las primas si tu empleador las incluyó en el Recuadro 1 (Salarios brutos) de tu Formulario W-2. Pero esto es muy raro y contrario a la práctica habitual.
Del mismo modo, las contribuciones a cuentas HSA (cuentas de ahorros para gastos médicos) y MSA (cuentas de ahorros médicos) que salen de tu cheque salarial tampoco son deducibles, ya que los fondos de estas contribuciones vienen de ingresos no gravados.
