El ingreso por licencia familiar pagada (PFL, por sus siglas en inglés) es dinero que recibes de tu empleador, una aseguradora o el gobierno cuando te ausentas del trabajo durante un período prolongado para que puedas recuperarte de un problema de salud grave, cuidar a un familiar gravemente enfermo o establecer un vínculo con tu bebé recién nacido o tu hijo adoptivo recién llegado a la familia.
En los Estados Unidos, los empleadores que brindan PFL son la excepción, no la regla. Por lo general, la PFL solo está disponible con los empleadores más grandes, si es que en realidad la brindan. Un pequeño, pero creciente, número de estados ha promulgado legislación acerca de la PFL. Incluyen California, Connecticut, el Distrito de Columbia, Massachusetts, Nueva Jersey, Nueva York, Rhode Island, Oregón y Washington. Colorado, Maryland y Delaware tienen leyes que entrarán en vigor en enero de 2023 para Colorado, octubre de 2023 para Maryland y enero de 2025 para Delaware. La National Partnership for Women & Families (Asociación Nacional de Mujeres y Familias) lleva un listado de leyes de PFL estatales.
La licencia familiar pagada es diferente de las horas no trabajadas pagadas, como la paga por enfermedad. Por ejemplo, si una mujer que se ha convertido recientemente en madre trabaja en una empresa que no brinda PFL, quizá pueda tomar una licencia por maternidad según los días por enfermedad acumulados. Este pago se encuadra dentro de las horas no trabajadas pagadas, y se grava de distinta manera que el pago por una PFL.
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