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¿Las ausencias en virtud de la ley FMLA se consideran una licencia familiar pagada?

RESUELTApor TurboTax2Actualizado hace junio 15, 2022

La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA, por sus siglas en inglés) autoriza a los empleados a tomar una licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo, por un plazo de hasta 12 semanas en un período de 12 meses por motivos familiares y médicos.

Como es sin goce de sueldo, no se puede considerar una licencia familiar pagada.

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