¿Las ausencias en virtud de la ley FMLA se consideran una licencia familiar pagada?

La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) de 1993 permite a los empleados elegibles tomar una licencia no pagada, con protección del trabajo, de hasta 12 semanas de trabajo en un período de 12 meses por motivos familiares y médicos.

Como la licencia por FMLA es sin paga, no se puede considerar licencia familiar pagada.