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¿La licencia por FMLA se considera licencia familiar pagada?

La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA, por sus siglas en inglés) autoriza a los empleados elegibles a tomar una licencia no remunerada, con protección del empleo, de hasta 12 semanas de trabajo en un período de 12 meses por motivos familiares y médicos.

Como la licencia por FMLA no se paga, no se puede considerar licencia familiar pagada.

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